神宮寺紅隠【コスプレイヤーズアーカイブ】--ダイアリー--

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労働基準法について

神宮寺紅隠
2019年08月23日 15:28

アルバイトを始める前に、労働条件を確認しましょう！
アルバイトを探すときには、アルバイト情報誌やウェブサイトなどで、仕事内容、バイト代（給料）、勤務時間などを確認すると思います。仕事内容や労働条件は、アルバイトを選ぶときの重要なポイントだからです。

働き始めてから、「最初に聞いた話と違っていた」ということにならないように、会社から契約書などの書面をもらい、労働条件をしっかり確認しましょう。

【アルバイトでも労働基準法が適用されます】

労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、最低限の基準を定めた「労働基準法」は、正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく適用されます。労働基準法では、会社などの「使用者」は、労働契約を結ぶときに、労働者に労働条件をしっかりと示すように義務付けています。特に次の6項目については、「契約書」などの書面を労働者に渡して示すことになっています。

①契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）
②契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど）
③どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容）
④勤務時間や休みはどうなっているのか（仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替制勤務のローテーションなど）
⑤バイト代（賃金）はどのように支払われるのか（バイト代の決め方、計算と支払いの方法、支払日）
⑥辞めるときのきまり（退職に関すること（解雇を含む））
バイト代は、毎月、あらかじめ決められた日に、全額支払われるのが原則！
労働基準法では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの５原則」というルールがあります。バイト代は、
①通貨で、
②全額を、
③労働者に直接、
④毎月１回以上、
⑤一定の期日に
支払われなければなりません。
会社がバイト代を払ってくれない、支払いが遅れているなどのトラブルがあった場合は、最寄りの労働基準監督署へご相談ください。
また、バイト代などの賃金は、使用者（会社）と労働者の間の労働契約によって決まりますが、都道府県単位ごとに「最低賃金」が定められており、これを下回ることはできません。
都道府県ごとの最低賃金はこちら外部リンクをご覧ください。

【減給の制限】

労働者が欠勤や遅刻をして働かなかった時間分の賃金が支払われないのは当然ですが、遅刻等を繰り返したりして職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、就業規則に基づいて、制裁として、本来受けるべき賃金の一部が減額されることがあります。これを減給といいます。
では、使用者（会社）は規律違反をした労働者に対して無制限に減給できるかというと、そうではありません。一回の減給金額は平均賃金の 1日分の半額を超えてはなりません。また、複数にわたって規律違反をしたとしても、減給の総額が一賃金支払期における金額（月給制なら月給の金額）の10分の1以下でなくてはなりません。

アルバイトでも、残業手当があります
労働基準法では、１日の労働時間は８時間以内、１週間の労働時間は40時間以内と定めています。この労働時間のルールは、当然ながらアルバイトにも適用されます。
アルバイトであっても、会社が非常に忙しい時期などには、残業（時間外労働）を会社から頼まれることがあるかもしれません。
労働基準法では、労働者に残業をさせる場合のルールが定められています。具体的には、次のような場合は、割増賃金（残業手当）が支払われることになります。
①1日8時間または週40時間を超えた場合は、通常の賃金の25％以上の割増賃金
②1か月に60時間を超える時間外労働の割増率は50％

また、午後10時から午前5時までに働いた場合は、25％以上の割増賃金（深夜手当）が支払われます。
なお、18歳未満の方については、会社は深夜労働も残業（1日8時間を超えて働くこと）もさせることができないことになっています。

アルバイトでも、一定の条件を満たせば、有給休暇が取れます
年次有給休暇とは、あらかじめ働くことになっている日に仕事を休んでも、賃金を支払ってもらうことができる休暇のことで、いわゆる「有休」や「年休」のことです。

年次有給休暇は、正社員、パート、アルバイトなどの働き方の違いに関係なく、次の条件を満たす場合、取ることができます。
　・週1日以上または年間48日以上の勤務する方で、
　・雇われた日から６か月以上継続勤務し、
　・決められた労働日数の８割以上出勤した方

また、毎年、決められた労働日数の８割以上出勤した場合は、取ることができる年次有給休暇は増加します。
１年間で使わなかった年次有給休暇は、翌年に繰り越すことができますが、2年で時効になるため、翌々年には繰り越すことができません。
年次有給休暇を効果的に使って、心身ともにリフレッシュしましょう。

【年次有給休暇の日数（週5日以上又は週の所定労働時間数が30時間以上の勤務の場合）】
勤続年数 6ヶ月 1年
6ヶ月 2年
6ヶ月 3年
6ヶ月 4年
6ヶ月 5年
6ヶ月 6年
6ヶ月以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
【年次有給休暇の日数（週4日以下かつ週の所定労働時間数が30時間未満の勤務の場合）】
週の所定
労働日数年間所定
労働日数勤続年数
6ヶ月 1年
6ヶ月 2年
6ヶ月 3年
6ヶ月 4年
6ヶ月 5年
6ヶ月 6年
6ヶ月以上
4日 169～216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121～168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73～120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48～72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
アルバイトでも、仕事中のけがは労災保険が使えます
正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく、また、1日だけなど短期間のアルバイトも含めて、労災保険の対象です。

仕事が原因で病気やけが、通勤途中の事故で病院に行くときは、健康保険を使えません。病院で受診するときに、窓口で労災保険を使うことを申し出てください。原則として治療費は無料となります。また、仕事が原因のけがなどで仕事を休み、バイト代をもらえない場合は、休業補償制度外部リンクがあります。また、仕事が原因の病気やけがで療養休業中とその後３０日間は、労働者を解雇することはできません。

会社が労災保険の加入の手続きをしていない場合でも、労災請求が可能であり、補償を受けられます。
労災請求をする際に会社が協力してくれない場合は、労働基準監督署に相談してください。

【労災保険とは】

労災保険は、労働者の業務が原因のけが、病気、障害、死亡（業務災害）、または通勤の途中の事故などの場合（通動災害）に、国が会社に代わって給付を行う公的な制度です。基本的に労働者を１人でも雇用する会社に適用され、保険料は全額会社が負担します。
労災保険は、被害を受けた労働者にとって、補償内容が健康保険よりも手厚くなっています。例えば、労災保険の指定病院にかかれば、治療費は原則として無料になりますし（指定されていない病院の場合、立替分が後で支払われます。）、仕事を休まなければいけなくなったときには休業補償（休業４日目から、平均賃金に相当する額の８割支給）が受けられます。
仕事中だけでなく、通勤途中の電車で事故に遭った場合など、通勤中のけがも労災保険の対象です。ただし、通勤途中であればどこであっても対象となるわけではないので、通勤経路から外れて、寄り道をした際に事故に遭った場合などは、通勤途中で起きた事故といえず、労災保険の対象にはなりません。

アルバイトでも、会社が自分の都合で自由に解雇することはできません
使用者（会社）からの申し出によって一方的に労働契約を終了させることを「解雇」といいますが、突然「君はこの会社に合わないからもう来なくていいよ」と言われてしまったら、アルバイトであっても非常に困ってしまいます。しかし、アルバイトだからといって、簡単に解雇できるものではありません。

解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、社会の常識に照らして納得が得られる理由が必要なのです。

また、使用者（会社）は、就業規則（労働者の労働条件など会社内のルールを定めたもの）に労働者を解雇することができる場合を記載しておかなければならないことになっています。そして、合理的な理由があっても、解雇を行うときには、使用者は少なくとも３０日前に解雇の予告を労働者に対してする必要があります。
解雇の予告を行わない場合には、３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。解雇の予告の日数が３０日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として支払う必要があります。例えば、解雇日の１０日前に予告した場合は、２０日×平均賃金を支払う必要があります。

会社から解雇の予告も解雇予告手当の支払いもなく、突然の解雇を告げられて困っている場合は、最寄りの労働基準監督署へご相談ください。

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人の心動かすには

神宮寺紅隠
2019年08月23日 08:32

1.ほめる
　ほめられることは、人間の最も深い欲求であり、ほめ言葉は相手の行動を変える力を持っていると著者はいいます。

　私たちはみんな、誰かにほめられたい、認められたいがために猛烈な努力をしています。

　もし世の中に自分一人しかおらず、ほめてくれる人が誰もいない世界であれば、努力をしようとも思わないでしょう。

　管理職の人であれば、リーダーシップの観点から、部下をほめることを意識的に行なっている人も多いかもしれません。

　しかし仕事かプライベートかを問わず、日常的に人をほめることを習慣にしている人は少ないのではないでしょうか。

　むしろ誰かが成功しても、嫉妬や僻みの感情が芽生えてしまい、素直にほめられないばかりか、間違ったことをした人にばかり注目して、すぐに責め立てるような人の方が多いように感じます。

　本書の次の言葉が印象的です。

　どんな葬式に行っても、必ず故人は称賛される。だが、人をほめるのに、なぜその人が死ぬまで待つ必要があるのだろう。

　ネットでもリアルでも、誰かの失敗にばかり目を向けるのではなく、意識的にほめられるところを見つけて、毎日人をほめることを習慣にしてみてはいかがでしょうか。

　本書では、「ほめる」を実践するためのアクションリストとして、次のことを紹介しています。

・毎日、人をほめることを習慣にする
・常に誠実な気持ちでほめる
・その人を絶対に批判しない
・心のこもった感謝の気持ちをかける
・「自分は受け入れてもらっている」と感じさせる
2.期待をかける
　私たちは、他人から抱かれる期待にもとづいて行動する傾向があります。そのため「人に期待をかければ、それはやがて現実になる」と著者はいいます。

　期待することには、その人の行動を変える力があるのです。

　覚えておきたいのは、私たちは自分の抱いている期待を、言葉や声の調子、しぐさなどさまざまな方法で伝えることができるという点です。

　もし「期待している」という言葉を直接的に使うのが照れくさかったとしても、このような別の要素によって期待を伝えることができるのです。

　これらは多くの場合、無意識にしているだけなので、意識的に使えばさらに大きな力が得られるでしょう。

　アクションリストは次の通り。

・相手に期待していると伝える
・高い目標を与えて、高い期待をかけていることを示す
・期待が明確に伝わる環境をつくる

3.絆をつくる
　言うまでもありませんが、相手と自分との結びつきが強いほど、自分の言葉の説得力は増します。つまり相手に動いてもらいやすくなります。

　結びつきを感じた相手とは絆が生まれ、その人の言うことに耳を傾けようとするからです。

　そして、人は好感を持った相手のことは何でも好意的に捉えてくれるようになります。

　本書では、絆をつくるための要素として「魅力」「類似性」「社交術」「ラポール（共感に基づいた心理的なつながり）」の4つを紹介しています。

　ここでは「類似性」についてピックアップしましょう。類似性の法則とは、文字通り自分に似ている人を好きになりやすいというものです。

　意見や個性、家柄、学歴、教養、ライフスタイルなど、何かしらの共通点があると、相手に親近感を抱くようになることが複数の研究からわかっています。

　こうした「共通点」は、大別すると「考え方」「価値観」「外見」「背景」の4つの要素に分けられます。

　中でも重要なのが「考え方」と「価値観」です。そのため心をつかむ達人は、相手と共通する考え方と価値観を常に探し求め、さまざまなシーンで自分が相手に似ていることを強調していると言います。

　アクションリストは次の通り。

・自分の外見に気を配る
・相手と自分の共通点を強調する
・相手に興味と思いやりを持つ
・相手の話をじっくり聞く
・ミラーリングをする

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最新の10件を表示

1: 神宮寺紅隠 2019年08月23日 08:36
	人の心読めても楽しいことなんか無いですけどね人の心は、わからないほうが毎日がどんな風に考えているのだろうとか楽しめると思いますよ

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夢で見てしまったことあるだろうか？

神宮寺紅隠
2019年08月23日 08:08

はじめに、殺される夢が暗示する意味の全体像をお伝えしたいと思います。

人に殺される夢は意味が逆転する「逆夢」であり吉夢になります。夢の中での「死」は再生や復活を意味するもので、死ぬことで新しく生まれ変わるという事を表わしています。

今まで悩みがあり苦労していたなら全ての状況が好転して行くことを暗示しています。運気が上昇する時期なので夢や目標を達成出来るでしょう。

また殺される時に出血した夢だったなら、金運が上昇しています。

この夢は殺される事で生まれ変わりたい心機一転したいというあなた自身の心境の変化を表わしています。今までの悩みを克服したい、コンプレックスを無くしたいと悩んでいた事も周りの状況の変化から好転するでしょう。

テレビのサスペンスドラマの様に包丁で刺されて殺される場合は弱い部分や欠点を直したい気持ちを表わしています。自分で意識していなくても潜在意識では欠点を克服することで飛躍したいと感じているようです。

では次に、それぞれの状況別に殺される夢が暗示する意味を解説していきます。

殺される【寸前】の夢の場合
殺されそうになる寸前の夢で目が覚めてしまったなら、自分が変わってしまう事への恐怖心を表わします。心身のストレスが限界を超えている為無理をしないようにと警告している夢になります。

自分ではまだ大丈夫と思って我慢していても体と心は拒絶を始めています。無理をしないで思い切って休養を取りましょう。あなたを殺そうとしてきた相手とは距離を置いて関わらない方が良いでしょう。

犯罪者に殺される寸前で「助けて」と叫んでしまうほど恐怖を感じたなら、あなたの心の葛藤が大きいようです。人に言えないような秘密やトラウマを抱えていませんか？そのことがあなたの心を苦しめているようです。

思い詰めてしまう事があるならば気持ちを誰かに打ち明けて一人で抱え込まない様にしてくださいね。

殺されそうになり【逃げる】夢の場合
殺されそうになり逃げ切る夢は問題が解決する事を教えてくれています。今精神的に追い詰められている状況であっても冷静な判断で切り抜けることが出来るでしょう。混乱しているなら選択ルートをいくつも出して消去法を使うことも一つの方法です。

一方不安や恐怖を感じた夢だったなら、目の前のトラブルに頭を抱えている状態を表わしています。自分の状況が変化する事への恐怖心があるようです。

肉体的にも疲労を感じているなら休養を取り、リラックスする時間を作りましょう。四六時中頭の中で考え事をしていませんか？このまま行くと思った以上に精神的にも肉体的にも疲労が溜まってしまい動けなくなりそうです。

好きな事をして気分転換することで緊張を和らげてくださいね。

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趣味と嗜好について

神宮寺紅隠
2019年08月23日 07:47

嗜好＝趣味？意味の違いについて
履歴事のひとつの欄に「嗜好」を記入する場合がありますが、ここには何と書くべきでしょうか。

趣味とは違い、嗜好は好きな食べ物を答える傾向にありますが、この場合はハッキリとした答えがありません。

趣味と嗜好の違いはさほどない場合もあるので、嗜好欄に「読書」と書いても間違いではありません。

「履歴書に書く嗜好」
趣味には好んで行うことを書きますが、嗜好には酒やタバコと書いてもOKです。

未成年者であれば、毎朝牛乳を飲むなどの行為を答えてもいいでしょう。

もしコーヒーと答えた場合は好きな銘柄を答えられるようにしておいた方が会話が広がります。

「嗜好品とは」
栄養摂取が目的ではない
香味や刺激を得るためのもの
リラックスできたり気分によって変えるもの
このような意味を持つことが多いです。

酒とタバコについては面接でも聞かれることが多いので、差し支えないのない程度に答えましょう。

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